Erfolg wird von Menschen gestaltet.

 

Die Rahmenbedingungen der Weltwirtschaft ändern sich aktuell durch Corona, Digitalisierung, Mobilitäts- und Energiewende signifikant. Zunehmende Globalisierung, neue Technologien, veränderte Marktbedürfnisse und der Fachkräftemangel haben in sehr kurzer Zeit zu einer Intensivierung des Wettbewerbs und damit zu einer schrittweisen Nivellierung traditioneller Wettbewerbsvorteile geführt.

 

Die Konsequenz: Der Mensch ist mehr denn je als wettbewerbsrelevanter Erfolgsfaktor in den Fokus unternehmerischen Interesses gerückt.

 

Die Erkenntnis der Unternehmen hat sich verstärkt, dass ambitionierte Ziele und Visionen nur mit qualifizierten, motivierten und engagierten Mitarbeitern erfolgreich realisiert werden können. Insofern nehmen Leistungsträger mit überdurchschnittlich hoher Fach- und Sozialkompetenz Schlüsselpositionen ein. Deren adäquate Rekrutierung ist im Zuge des Fachkräftemangels eine immer größer werdende Herausforderung.

 

Spezialisten und Fachkräfte sind heute ebenso rar und ebenso begehrt. Hier ist substanzielle Personalberatung für den Erfolg unabdingbar.

 

 

Excecutive Search

 

Unsere Kernkompetenz ist die Beratung bei anspruchsvollen Personalbeschaffungsprozessen in technischen, kaufmännischen und wissenschaftlich/medizinischen Berufsfeldern.

 

Dabei ist für uns die direkte Ansprache potenzieller Kandidaten das Mittel der ersten Wahl.

 

Nur auf diesem Wege kann die relevante Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte adäquat erreicht werden. Aufgrund des Fachkräftemangels findet die Direktansprache Ihren idealen Kandidaten dort, wo Ihre Anzeigen und Stellenangebote nicht wahrgenommen werden. Fach- und Führungskräfte, die selbst nicht aktiv suchen, können nur mit einer direkten Ansprache auf ihre vakante Position aufmerksam gemacht und für diese motiviert werden.

 

Die Art und Weise wie Kandidaten angesprochen werden, entscheidet in hohem Maße über Erfolg und Misserfolg eines Beratungsmandates.

 

Bei der Rcon Personalberatung liegt diese Verantwortung in der Hand des Beraters, der von Anfang an das Projekt und den Mandanten persönlich betreut. Nur er kann den Transfer leisten, die besonderen Chancen und Herausforderungen der Position überzeugend zu umschreiben und die Unternehmenskultur des Mandanten am einprägsamsten zu vermitteln. Er kann sich aber auch am besten in die individuelle Motivationslage des jeweiligen Kandidaten versetzen, dessen berechtigte Fragen glaubwürdig beantworten und ihn individuell hinsichtlich seiner Karriere beraten.

 

Im Wettbewerb um die Besten ist der Grat zwischen Erfolg und Misserfolg sehr schmal.

 

Die Berater der Rcon Personalberatung spielen als Moderator zwischen Kandidat und Mandant eine bedeutende Rolle.

Sie haben durch den Suchprozess zu den jeweiligen Fach- und Führungskräften ein Vertrauensverhältnis aufgebaut. Sie kennen daher die persönlichen Erwartungen, Bedürfnisse und Einstellungen des Wunschkandidaten, was die Position oder die individuellen Konsequenzen eines Stellenwechsels betrifft. Dieses Wissen bringen sie sensibel in die bilaterale Diskussion mit ein.

So sind sie in der Lage, Hindernisse aus dem Weg zu räumen und den Prozess zum Erfolg zu führen.